In gesprek met Dian: De matchmaker die verder kijkt dan het cv
Sinds december 2023 is Dian werkzaam als recruiter bij Okeedo. In deze rol brengt zij niet alleen haar strategisch inzicht en praktische ervaring mee, maar ook een flinke dosis enthousiasme en betrokkenheid. We spraken haar over haar werk, haar aanpak en haar visie op recruitment.
Wat maakt werken in werving en selectie zo leuk?
“Het mooiste aan mijn werk vind ik dat je echt verschil kunt maken door de juiste match te vinden tussen iemand die op zoek is naar een nieuwe uitdaging en een organisatie die dat te bieden heeft. Elk gesprek is anders en je leert zoveel over mensen,” vertelt Dian.
Expertise en aanpak
Dian combineert strategisch inzicht met praktische ervaring. “Ik kan snel de juiste doelgroep vinden en kandidaten op een persoonlijke manier benaderen. Daarnaast werk ik met verschillende kanalen, talentpoules en ben ik goed bekend met Recruitee, ons ATS-systeem.”
Het selecteren van de juiste kandidaten doet Dian door goed te luisteren naar zowel de wensen van de kandidaat als de behoeften van de organisatie. “Ik stel veel vragen, ook over persoonlijke voorkeuren en drijfveren. Zo zorg ik voor de beste match.”
Trots op elke plaatsing
Op de vraag waar ze het meest trots op is, antwoordt Dian: “Eigenlijk ben ik bij elke plaatsing trots, omdat het altijd gaat om de juiste match. Een recente plaatsing waar ik blij mee ben, was voor Prisma. Het was extra uitdagend om iemand te vinden, maar uiteindelijk hebben we de perfecte match gevonden. Dat zie je terug in de motivatie en het werkplezier bij zowel de kandidaat als de organisatie.”
Blijven ontwikkelen
Dian blijft op de hoogte van de nieuwste trends door nieuwsbrieven te volgen, recruitmentboeken te lezen en nieuwe tools uit te proberen, zoals AI en WhatsApp-automatisering. “Daarnaast leer ik veel door te sparren met het team.”
Relatie met kandidaten
“Door open en eerlijk te zijn en persoonlijk contact te houden, bouw ik een relatie op met kandidaten. Ik luister naar hun drijfveren, interesses en ambities en probeer echt te begrijpen wat bij hen past. Duidelijke communicatie, snelle terugkoppeling en betrokkenheid zorgen ervoor dat kandidaten zich serieus genomen voelen.”
Uitdagingen in het wervingsproces
De krapte op de arbeidsmarkt noemt Dian als grootste uitdaging. “Ik probeer kandidaten te vinden via social media, referral en onze talentpoule. Ook kan het lastig zijn om kandidaten enthousiast te houden gedurende het traject. Daarom zorg ik voor een snelle procedure, regelmatige updates en een persoonlijke benadering.”
Ambities voor Okeedo en opdrachtgevers
Dian’s doel is om vacatures snel en kwalitatief in te vullen met kandidaten die echt passen bij de cultuur en waarden van Okeedo. “Dit betekent voor onze opdrachtgevers een betrokken team, minder verloop en uiteindelijk betere zorg voor de bewoners. Daarnaast wil ik bijdragen aan een sterk werkgeversmerk zodat Okeedo zichtbaar wordt als een aantrekkelijke en betrouwbare werkgever.”
Opleiding en werkervaring
Tot slot vertelt Dian dat haar opleiding haar veel heeft geleerd over communicatie, het formuleren van doelen, data-analyse, overtuigen en presenteren. “Mijn werkervaring in recruitment helpt mij om snel de behoeften van kandidaten te begrijpen en creatieve, effectieve oplossingen te bieden in het wervingsproces.”
Ben je op zoek naar de perfecte match voor jouw team of ben je zelf toe aan een nieuwe uitdaging?
