Personeel inhuren via ‘managed services’ uitkomst voor zorg vanwege Wet DBA
Zorgorganisaties met zzp’ers zoeken massaal naar andere vormen van personele inzet, om zo aan de Wet DBA te voldoen en boetes van de Belastingdienst te voorkomen. Zzp’ers in dienst nemen is een mogelijkheid, maar veel zelfstandigen zien dit helemaal niet zitten. Personeel inhuren via ‘managed services’ van Okeedo is dan een uitkomst.
Nederland telt ruim 1,6 miljoen zzp’ers, waarvan zo’n 200.000 in de zorg. Dat aantal is de afgelopen jaren sterk gestegen door uitstroom van vaste medewerkers en een hoog ziekteverzuim bij veel zorgorganisaties.
Doordat de Belastingdienst per 1 januari 2025 actief gaat handhaven op schijnzelfstandigheid vanuit de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), staan zorgorganisaties voor een grote uitdaging. Want enerzijds hebben zij elke medewerker hard nodig in deze tijden van arbeidsmarktkrapte, anderzijds voelen organisaties de hete adem van de Belastingdienst in hun nek.
Initiatieven van zorgorganisaties
In een recente uitzending van Nieuwsuur geven zorgbestuurders aan dat ze zzp’ers proberen te verleiden om in vaste dienst te komen. “Door in gesprek te gaan over waarom iemand zzp’er wil zijn. Ik wil voor hen hetzelfde kunnen bieden, met name op het gebied van flexibiliteit”, vertelt Jody Cath, bestuurder van SWZ gehandicaptenzorg, in de uitzending van Nieuwsuur.
Ook Raymond van Zoolingen, bestuurder van Severinus gehandicaptenzorg, wil zzp’ers overhalen om in vaste dienst te treden. Onder meer door bonussen en opleidingen aan te bieden. Maar de animo onder zzp’ers is vooralsnog laag. “Het zijn kleine stapjes”, aldus Van Zoolingen.
Zoek je een partner in personeel? Ontdek Okeedo!
Onderzoek onder zzp’ers in de zorg
Dat zzp’ers niet staan te springen om in vaste dienst te komen, wordt bevestigd door een onderzoek van zzp-brancheorganisatie SoloPartners. “Daaruit blijkt dat 60 procent van de zzp’ers niet eens wil nadenken over een arbeidsovereenkomst. Veertig procent geeft aan dat ze de zorg verlaten als ze geen zzp’er meer kunnen zijn”, licht directeur Loe van Erp toe. “Dan komt de uitvoerbaarheid van de zorg alleen maar meer op de tocht te staan.”
Oplossing: managed services voor inhuur personeel
Als partner in personeel voor de zorg heeft Okeedo met haar ‘managed services’ een gerichte oplossing voorhanden. “Voor zorgorganisaties zijn de gevolgen van de Wet DBA groot en moeilijk te managen. Als Managed Service Provider (MSP) fungeren wij als poortwachter voor alle inhuur van personeel”, vertelt Okeedo-directeur Wesley Buitenhuis. “Met een apart team zorgen we ervoor dat afspraken met partners zijn geborgd en alles aan de wetgeving voldoet. Door deze dienstverlening zijn zorgorganisaties verzekerd van optimale werving en selectie en van forse besparingen als gevolg van goed inkoopbeheer.”
Okeedo heeft de nodige ervaring als Managed Service Provider. Zo was er tijdens de coronacrisis een samenwerking met GGD GHOR voor de werving, selectie en begeleiding van ‘coronamedewerkers’. Voor de enorme vaccinatiecampagne ging GGD GHOR op zoek naar een partner om de personeelswerving van a tot z te begeleiden en viel de keuze na een aanbesteding op Okeedo.
“In een voor ons uitdagende periode hielp Okeedo om snelheid te maken met het werven van nieuwe medewerkers en het vereenvoudigen van de administratie”, aldus Thom Verleg, destijds manager Services a.i. bij GGD GHOR. “Met de MSP-constructie konden we dit proces voortvarend doorlopen, want Okeedo beschikt over deskundigheid en het netwerk.”
Heb je interesse in de managed services van Okeedo? We bespreken graag vrijblijvend de mogelijkheden!
